他经常带团队代表公司参加荆门市、湖北省职业技能大赛，多次荣获维修电工组个人奖、团体奖。2010年至今，先后5次被公司表彰为劳动模范、先进工作者；2012年3月所带领的电工班组被荆门市授予“工人先锋号”；2018年3月被授予“荆门市职业道德建设标兵个人”称号并荣获“荆门五一劳动奖章”；2019年荣获“湖北五一劳动奖章”；2020年荣获“全国优秀农民工”荣誉称号，为企业的创新发展作出了重要贡献。

树立终身学习理念，不断提高技术水平

作为一名新时代的电工，光有吃苦精神和十足干劲远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要向实践学，像他人学，走知识与实践相结合的道路。面对新型电气设备自动化程度高、技术精密度高的要求，车间电气设备种类多，技术含量高的现状，他深深感到身上担子的沉重。为了让自己适应社会和企业的高速发展，他便买来了各种机电自动化方面的书籍，利用工作间隙、下班休息等时间进行学习。他先后学习了电脑操作、PLC编程、C语言、CAD制图、微机保护等。在提高自己理论知识的同时，还积极参加公司内外组织的各种培训。他始终坚持学中干、干中学，遇到不懂的问题，虚心向领导、同事请教，非要弄个水落石出才罢休。多年来，他始终保持自己前进的脚步不停留。

坚持轻伤不下火线，确保工程进度完成

根据市场行情，2021年2月17日（农历正月初六），公司决定加快30万吨新型肥项目的建设进度，要求在3月底投产4月初能产出合格的产品，他被临时授命为电气安装负责人。春节放假期间，他在家左脚受伤骨折，为了不耽误工作，他毅然拆掉腿上的石膏一瘸一拐的坚持去上班，白天在工地上带领电工安装调试，晚上就带着图纸到医院，边输液边查看图纸。从正月初六一直到4月份出成品连续40多天，他每天都是早上5点起床提前到现场排当天的工作计划，白天带领同事们一起安装调试，晚上12点再进行当天的工作总结。

正月十五，中国的传统节日元宵节，节日当天磷酸车间进行变频器调试，因这次使用的变频器以前未使用过，设计院提供的图纸和控制柜只能满足现场启停，不能在DCS上自动控制，为了能满足手动、自动两地无扰切换控制效果，涉及的控制方式极为复杂，7000多页的说明书他反复查看研究，更改控制线路及变频器参数，从早上7点一直到下午两点，终于第一台变频器调试正常，这时才发现肚子早已饿了。他这实干的劲头，为其他同事做出了表率，激发了大家的干劲，有力确保了工程的顺利进展，得到了领导的高度赞许。

多年来，公司不管哪个项目，只要有需要，他都会毫不犹豫的投入其中。

依托劳模创新平台，加强技改提高效益

默默无闻，任劳任怨，工作讲求实效是他的一贯作风。俗话说：失之毫厘，缪之千里。在技术上一线之差就可能造成企业几万、十几万、乃至无法估量的损失。所以，他始终在安全的前提下，把提高经济效益放在首位，并勇于创新、大胆改革。2016年在公司倡导、荆门市总工会的支持下成立了“张金炎劳模创新工作室”。有了好的条件，他在技术学习过程中，结合公司技改要求，不断总结创新，做到学以致用，改造、改良了多条生产线，为公司智能化发展打下了坚实的基础。

他依托自己的劳模创新工作室，制定创新计划，带领大家一起学习钻研，燃煤热风炉自动控温是行业的一个难点，由于温度控制滞后性强，多年来一直未有好的解决方法，2018年他制定了热风炉自控的改造计划，计划制定后，他带领工作室成员到岗位上掌握操作流程、请教工作中的操作要点及注意事项，又向热风炉厂家请教自控方面经验、向网络找方法，最终在经历多次失败后取得了成功。

他所在的澳特尔复合肥分厂建厂较早，设备、工艺、及操作方式都比较落后，导致工人劳动强度大、产品质量不稳定、生产成本高。为解决这些问题，他决定对尿基生产线进行自动化改造。他先利用空余时间到各工段熟悉工艺、到各岗位掌握操作方法，再掌握工艺和操作方法后对各工段进行自动化改造，2021年，他从自动配料、自动造粒、自动包膜到自动包装，最后再把整个生产线合为一个整体。通过改造，生产线从最开始的20人到现在每班仅需要3人在微机中控室操作即可，同时产品瞬时质量也都得到了保证。2022年，他带领徒弟们把公司近20条生产线全部进行了改造，仅此一项每年可为公司降低成本近2000万元。

多年来，通过他改良、改造的设备还有很多，诸如：包装机提速、缝包机改良、反应槽自控等等。通过他改良后的设备很快又在全公司复制推广。为此，也被同事和领导们称为新洋丰的“节约达人”、“省钱专家”。

毫无保留传授知识，交流促进共同成长

公司的发展很快，对技能人才的需求也越来越多。为使更多青工立足岗位成才，他在不断加强自身业务知识学习的同时，还鼓励带动公司其他成员加强学习，提升自己。

中国旧传统观念“教会徒弟饿死师父”。但他不这样认为，“只有教会了徒弟，师父才有更多时间和精力去提升自己”。为此，他自己开发《三菱PLC编程入门》、《包装秤使用与维护》等多门专业课程，在公司内部进行讲授，并进行跟踪指导，实行每周一题、每月一考，带领大家一起走进自动化控制领域的大门。也正因为他的无私传授，才使得各个改造能够顺利及时完成。他热心为职工进行“传、帮、带”，把自己所学的知识和掌握的专业技术毫无保留的传授给徒弟，在他的精心带领下，先后有30多名徒弟成长为公司总部各生产一线及各子公司的技术骨干，有的走上了集团公司中层管理岗位。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是凭着一股不服输、肯钻研的劲头，张金炎实现了自己人生的蝶变和飞跃。有道是：“攀得半山修到远，还需健履上高峰”。任重道远，相信在今后的工作中，张金炎同志一定会留下更加闪光的足迹。