为进一步深化工会法律援助，扎实推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作深入开展。11月11日上午，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会在东宝法院工业园区共享法庭内举行。东宝法院党组副书记、副院长王明强，东宝区总工会党组书记、常务副主席鲁志山出席会议并讲话，区司法局、区法院、区工会相关负责人及6名人民调解员参加会议。会上通报了东宝区劳动争议人民调解委员会组成人员名单，与会领导为6名劳动争议人民调解员颁发了聘书。

东宝区法院党组副书记、副院长王明强表示，劳动争议人民调解委员会的成立，是适应新形势下的必然趋势，能够让劳动争议的处理工作变得更加快捷，切实降低当事人诉讼成本，减轻诉累，对预防化解劳动关系领域重大风险、推动多元化纠纷解决机制建设具有重大意义。他要求，在思想上要再重视，进一步增强劳动争议工作的责任感和紧迫感，依托司法局扎根园区的区位优势，充分发挥“法院+工会”这一制度优势。在标准上要再提高，推动“法院+工会”规范化和高效化 ，法院要强化劳动争议诉调对接工作的法律指导，统一法律声音，切实推动劳动纠纷源头化解、实质化解。在队伍建设上要再强化，打造一支知识水平高、理论功底深、业务能力强的调解队伍，法院要加强指导培训，定期组织集中培训，不断提高调解水平。

东宝区总工会党组书记、常务副主席鲁志山从调解委员会成立的意义以及如何发挥好调解委员会的作用等方面做了讲话，并对聘请调解员提出了四点工作要求。他强调，要提高站位，遵守审判纪律，充分发挥法院司法能动性和工会服务民生的职能作用，依法维护辖区职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。要优化工作流程，既要压缩精简办理程序又要及时受理纠纷，妥善化解矛盾，调处成功率力争达到70％以上，案件调处成功后，协议履行情况回访率不低于 95%。要加强队伍建设，完善调解队伍建设，组织调解人员参与劳动争议案件分析、旁听重大劳动争议案件处理，着力提升调解工作成效。要加宣传力度，推出一批典型做法，宣传一批经典案例，加大劳动争议诉调对接工作的宣传力度，营造引导当事人通过调解方式化解劳动争议的良好氛围

会前，与会人员还集中观摩了区总工会和区人民法院关于“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的相关阵地。此次的会议召开标志着全区劳动争议调解工作又向前迈进了一大步！