“快递员、物业管理员、养老护理员……现在都加入工会啦，大家都有组织啦！”这是荆门高新区·掇刀区今年冒出的一桩新鲜事。

哪里有职工群众，哪里就有工会组织；哪里需要做职工工作，工会工作就跟进到哪里。去年以来，荆门高新区·掇刀区各级工会组织针对辖区内物流、快递、物业等行业企业密集、职工人数相对较多的特点和实际情况，因地制宜地发动和组织有关民营公司、小微企业建立工会，目前，全区1家物业公司、3家快递公司、1家养老院、7家物流公司、7家家政服务公司全部建立了工会，获得了公司、企业的认同，受到了职工群众的欢迎，收到了吹糠见米的良好效果。

云帆物业：插上“服务为本”的翅膀

6月5日下午，在雄壮的《国际歌》声中，湖北云帆物业服务有限公司第一届一次工会会员代表大会结束，会议选举出工会第一届委员会、第一届经费审查委员会。掇刀石街道党委副书记、工会联合会主席刘登峰说，代表大会的召开，标志着街道工会联合会再添新力量，民营企业建会和“八大员”入会再扩覆盖面。

云帆物业创办10年来，已成长为荆门城区一家实力雄厚的物业公司，近几年随着企业发展，员工队伍不断壮大，企业核心层痛感管理薄弱亟需补齐短板，决定在今年成立工会。上半年以来，他们响亮地提出了“服务为本”、“健在云帆”、“爱在云帆”、“乐在云帆”等企业理念和口号，通过策划开展员工综合培训、趣味运动会、分区域团建活动、企业内部技能评比、父母课堂讲座等活动，逐步增强了企业的吸引力、凝聚力和战斗力，也为工会的成立打下了坚实基础。陈军枝原在荆门东方百货工会工作，具有较强的组织工作能力和丰富的活动策划经验，今年初她加盟云帆物业后，在各项活动的组织策划方面表现不凡，此次工会会员代表大会上，她高票当选工会主席。她表示，要继续发挥真诚待人、吃苦耐劳、敢说敢做等特长和优势，切实为职工、为企业服好务。

中通快递：企业靠上了一棵“大树”

荆门诚信中通快递有限公司是位于荆门东城区的一家快递公司，已有11年的经营历史，作为一家民营企业，其经营块头和业绩在荆门快递业“三通一达”（中通、圆通、申通、韵达）中居领先地位。今年5月21日，公司正式建立了工会组织，108名员工（平均年龄近40岁）全部纳入其中。

公司总经理谭勇说，中通公司是一家小微企业，在市总工会、市邮政管理局的关心和指导下，我们按规范建立了工会，应该说是职工找到了组织，企业靠上了一棵大树。工会成立之前我曾参加到钟祥等地学习观摩，了解到工会组织在指导企业发展、帮扶困难职工、维护职工权益等方面能够发挥很好的作用。在实践中我深切感受到，只有职工队伍稳定了，企业才能稳步发展。

性格随和、能与职工打成一片、能够传递职工心声的张义，这次当选为工会主席。他说，大家投票选我，我就要反映大家的要求和呼声。只有平时多了解职工的境况、职工对企业的看法以及所思所想所盼，及时向企业反映反馈情况，才能起到桥梁和纽带作用。一个多月来，工会组织开展了安全生产培训，职工家老人去世上门慰问，职工有小伤小病及时过问关心……一个新的组织开始发挥作用。

白石坡养老院：让职工更有“凝聚力”

在掇刀石街道白石坡社区后院，“隐藏”着一个公建民营养老院，这就是白石坡养老院。走进院内，但见蔷薇怒放、月季盛开、绣球迷人，健身活动场地器材齐全，老年公寓设施完备，工作人员服务温馨周到，耄耋老人在此颐养天年。

院长熊建兰介绍说，经过5年创业发展，养老院拥有近60个床位，入住率在90%以上。住在院里的老人平均年龄80岁，还有两位百岁老人。为这些老人服务的，是一支由21名员工组成的护理团队。在掇刀区总工会、掇刀石街道工会联合会的关心和指导下，今年5月12日，白石坡养老院也成立了工会。工会主席熊艳丽说，“上门问诊，医养融合”是养老院的特色，“勤洗勤换、精心护理”是养老院的常态。工会成立后，让职工当家做主，让职工更有凝聚力，也能够更好地为职工维权谋福利。

通旺达物流：让工会车轮“运转”起来

荆门市通旺达物流有限公司是一家集运输、汽修、检测、销售于一体的综合性物流公司，成立13年来，从做普货物流到做危化品（天然气）运输，从长线运输到短线运输，企业创造过辉煌，也经历过低谷，随着市场变化，目前采取的是多种经营模式，集团公司下辖4个园区，加强员工队伍管理更是企业当务之急。公司副总经理罗明智介绍说，实际上2013年企业就申报成立了工会，但由于公司不够重视，工会组织空有其名，直到去年（2018年）3月工会换届才有了转机。这个转机，来自于公司领导层思想上的大转变，更是借助了民营企业建会入会这个有力东风和大气候。

怎样才能够让工会组织真正运转起来并发挥其作用？我们首先在组织和人员上给予保障，换届时组建了一个以年轻人为主的工会领导班子，5个委员，两男三女，办公室副主任王丹工作能力较强，担任工会主席，拿出主要精力抓工会工作。其次，在街道工会联合会的指导下，抓职工权益保护，抓各项活动开展。以前，检测站职工工资一直都是2500元，多年不变，职工反映较多。工会了解到这一情况后向公司作了反映，公司领导认真听取意见建议，融入绩效工资管理办法，使工资标准提高到3000元—3500元。一年多来，工会一班人开动脑筋、创新思路，组织开展了丰富多彩的活动，如优质服务竞赛、庆元旦趣味运动会、“十一”和“五四”演讲会等。在“读书月”活动中，工会每周六组织流动阅读车，将“我喜爱的一本书”运到园区供员工选读。危货司机长途运输在外，妻子一人在家，容易产生家庭矛盾或纠纷，工会针对这个特殊情况，鼓励各位司机的妻子通过学习考押运证、当押运员，使公司“夫妻车”达到13台，既融洽了夫妻感情，又增加了家庭收入。