为进一步维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，6月24日，京山申通快递有限公司组织召开2025年集体协商会议。公司行政方代表与企业方代表齐聚一堂，围绕职工关心的薪酬待遇、技能培训、职工权益保障等议题展开深入讨论与协商。

会上，职工方首席代表董朝蓉首先就职工薪酬待遇调整方案提出具体建议，结合行业特点和企业实际经营情况，围绕工资增长机制、绩效考核标准、加班工资支付等职工核心关切问题进行了深入阐述。同时，针对职工技能提升，提出了开展专项技能培训、建立技能人才激励机制等具体措施，以提升职工业务能力，促进企业高质量发展。在职工权益保障方面，着重就劳动安全卫生、职业健康保护、女职工特殊权益保护等议题提出明确要求。

京山申通快递有限公司总经理周华作为企业行政方的首席代表对职工方提出的各项议题进行了认真回应，表示将充分考虑职工诉求，在合法合规的前提下，制定切实可行的实施方案。经过充分协商，双方就薪酬调整、技能培训、职工权益保障等方面达成一致意见，职工工资薪酬平均上涨5%左右，并将形成正式协议文本提交职工代表大会审议通过。

京山市总工会党组成员、副主席万道斌出席会议并给予高度评价，他指出集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要机制，也是企业与职工沟通交流、共谋发展的重要平台。他强调，企业要充分认识集体协商的重要意义，切实保障职工的合法权益；工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，引导职工理性表达诉求，推动企业与职工互利共赢。同时，他要求市总工会相关部门要加强对集体协商工作的指导和服务，确保协商过程规范有序、协商结果合法有效。