为深入践行新时代“枫桥经验”，探索建立工会、人社、法院协调协作机制，提升劳动争议多元化解质效，近日，东宝区召开了“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接机制建设试点工作会议，区总工会、区人社局、区法院、区司法局相关负责人参加会议。

会上，参会单位共同学习了《省人社厅办公室 省总工会办公室 省高级人民法院办公室关于开展“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接机制建设试点工作的通知》的文件精神，分别就“人社+工会”劳动争议裁调对接、“法院+工会”劳动争议诉调对接等工作推进情况进行了总结发言，并围绕开展“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接机制建设试点工作的实施方法及具体要求方面进行了详细探讨。

近年来，东宝区在推进“人社+工会”、“法院+工会”等协作模式的过程中，在劳动人事争议多元化解工作方面取得了显著成效。为进一步促进劳动争议调解、仲裁与审判工作的深度融合，三部门决定共建一套“人社+工会+法院”劳动争议裁调审源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调“五协”衔接机制，具体措施包括轮值召开联席会议、集体研讨复杂争议案件、加强矛盾纠纷多元化解平台建设、联合推进基层调解组织建设、统一裁审法律适用标准、健全终局裁决反馈制度；借助信息技术平台实现数据信息的实时互通，共享典型案例，总结并推广成功经验；探索建立“党建+工建+调解”模式，设立党员调解室，打造“红色”调解队伍，发挥基层党组织在调解工作中的重要作用；创建“和合文化+调解”范式，倡导“以和为贵”的精神原则，将“法、理、情”有机融合，引导调解工作向更加人性化的方向发展。旨在构建权责分明、策略协同、机制共创、制度互享的工作格局，达到“1+1+1>3”的合力倍增之效。

下一步，东宝区总工会、区人社局、区人民法院将充分利用自身职责优势，紧密配合、协同共治，共同推进裁调审衔接机制建设工作走深走实，确保劳动争议多元化解机制见行见效，切实维护社会劳动关系的和谐稳定。