近日，湖北省钟祥市新宇机电制造股份有限公司技术中心职工鲍士国研发的7.5吨和10吨两种规格的“稀油激振器”获得创新创造成果奖，他得到公司5000元的奖励。

鲍士国能获得奖励，是钟祥市新宇机电制造股份有限公司职工方与企业行政方“谈”出来的。今年2月22日，在公司职代会上，职工首席代表与企业方首席代表签订了全市首个《能级工资专项集体合同》。

今年，钟祥市总工会以能级工资集体协商为抓手，积极构建新时代和谐劳动关系。今年2月，市总工会出台了《关于在全市推进“能级工资”集体协商健全产业工人薪酬激励机制的意见》，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。

试点先行 典型带动

坚持示范引领，培植“能级工资”集体协商典型，是钟祥市总工会推行“能级工资”集体协商工作的路径选择。今年，湖北浩伟科技股份有限公司、钟祥市新宇机电制造股份有限公司和钟祥市文峰酒业有限公司等3家企业被确定为市级“能级工资”集体协商培育典型示范单位。钟祥市总工会以试点企业为重点，实施精准服务，上门为企业一对一量身打造协商方案，探索完善跟踪指导常态化工作机制，形成了“试点先行、典型带动、全面推动”的良好工作局面。

钟祥市新宇机电制造股份有限公司是一家制造各类振动电机、振动机械系列产品的高新技术企业。今年2月22日，公司职工方与企业行政方就职工薪酬职级等级及工资标准、创新创造成果奖励、技术技能类津补贴、各级荣誉类专项奖励等内容进行了协商。在能级工资集体合同中，以技提薪、以技留人得到充分体现。比如职工技能等级与薪资挂钩，高级工程师、工程师、助理工程师和技师每月能获得500元-100元不等的津贴。对于在本职岗位上研发的科技创新成果、发明专利的职工，每项给予1000-5000元的奖励。“今年，公司响应市总工会的号召，与公司工会开展能级工资集体协商要约，通过集体协商的形式，对原有的薪酬福利体系整合提升，固化为制度，实现了员工发展和企业发展的双赢”。公司总经理黄长明说。

“今年，公司能级工资专项集体合同逐条落实，激发了我们普通工人的学技术强技能的热情，让大家看到了奔头。”受益于能级工资集体协商，钟祥市文峰酒业有限公司包装车间职工严红丽也很开心。在今年4月底公司举办的包装车间岗位技能现场操作竞赛中，她获得了一等奖，得到了800元的奖金。

前不久，湖北浩伟科技股份有限公司刚刚完成了5月份员工岗位技能等级评定工作，共有20名技术工人被评定为中级工，3名技术工人被评定为高级工。“能级工资集体协商开展，完善了工资集体协商体系，平衡了企业与职工的利益，最终是劳资双方和谐共赢。”湖北浩伟科技股份有限公司工会主席陈盛说。他还向记者提供了两组数据：今年1至5月公司劳动争议为0，职工工资较上年同期普涨了12%，职工离职率低于2%；企业营业收入较上年同期上涨30%。

全面推进 共创共赢   

“职工得实惠、企业得发展、社会得稳定”是推动职企成为新时代和谐劳动关系共同体的出发点，也是当前工会工作的落脚点。今年，钟祥市总工会发挥组织和引领作用，推行“能级工资”集体协商制度。3月31日，钟祥市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工商业联合会在湖北浩伟科技股份有限公司召开全市2023年“能级工资”集体协商现场观摩暨工作推进会议，并组织“能级工资”集体协商示范演练，全市40家规模以上企业参会,“能级工资”集体协商典型经验全面亮相，全市推广。

目前，钟祥东弹汽车零部件、中粮祥瑞粮油、鄂中生态工程公司等近十家企业都先后举行了一场特殊的谈“薪”会。工会均与企业签订了“能级工资”集体合同，职企双方就设立创新创造成果奖、先进操作法奖，对职称津贴、技能津贴、学历津贴等进行了约定，并写进企业工资专项集体合同中。

“接下来我们将会加强指导，鼓励和引导更多企业积极参与其中，促进建立更加科学合理的薪酬制度，激励鼓舞职工焕发劳动热情，激发创造活力，企业实现高质量发展，推动企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢，为建设汉江生态经济发展先行区、建功荆门打造全省产业转型升级示范区贡献工会力量。”钟祥市总工会党组成员、副主席寇先兵说。