2月22日下午，钟祥新宇机电制造股份有限公司与职工方签订了2023年度《能级工资专项集体合同》。这也是全市首份《能级工资专项集体合同》。

在当天的集体协商会上，新宇公司职工方与企业方就职工薪酬职级等级工资标准、创新创造成果奖励、技术技能类津补贴、各级荣誉类专项奖励等内容进行了协商。钟祥市总工会党组成员、副主席寇先兵，市总工会维权服务部部长陈兴保，市总工会专职集体协商指导员刘家林到会指导。

经过协商，最终确定，根据员工历年工资档级并在本企业连续工作的工龄、个人学历和贡献大小等综合确定职级等级及工资标准。按照技能等级证书的等级发放相应的技能工资，高级工程师、工程师、助理工程师级津贴标准分别为每月300元、200元、100元。高级职称(高级技师、高级经营师)、中级职称（技师、经营师）、初级职称（高级工、助理经营师）津贴标准分别为每月100元、60元、40元。同时，对职工“五小”成果，被采用且产生直接经济效益的给予500-2000元的一次性奖励；对于在本职岗位上研发的科技创新成果、发明专利的职工，每项给予1000-5000元的奖励；对获得各级各类岗位技能比武竞赛中获得竞赛前三名的，给予500-5000元的一次性奖励。获得各级劳动模范荣誉的，每月分别给予100元-300元的津贴；获得各级标兵（优秀职工、工匠）荣誉的，每月分别给予50元-200元的津贴。

随后，公司召开第二届第一次职工代表大会，应到代表50人,实到代表47人。与会职工代表就2023年度《能级工资专项集体合同（草案）》展开讨论。经大会无记名投票表决，47票同意，通过了2023年度《能级工资专项集体合同（草案）》，最后职企双方法人代表在《能级工资专项集体合同》上签字。

此次签订的《能级工资专项集体合同》，是在工资集体协商的基础上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习，提升技能，掀起创新创造的热潮，助推企业高质量发展，构建和谐稳定的劳动关系。