9月初以来，东宝区总工会实施多项举措，积极推进机关党员干部积分制管理工作，把日常工作形成明确指标纳入党员干部积分制管理内容，以看得见的硬指标提高党员干部日常管理科学化水平，不断激发党员干部担当作为、干事创业的动力。

按照人员、工作两个全覆盖基本思路，迅速对照拟定本单位积分制管理实施办法，成立了以党组书记为组长的工作专班。制定了《东宝区总工会党员干部积分制管理实施方案》，明确积分事项由履职尽责积分、下沉社区积分、党组裁定积分三部分构成，其中履职尽责积分分为“德、能、勤、绩、廉”5个方面共计68小项，下沉社区积分分为“宣传教育、服务居民、民主议事、志愿服务、平安建设、应急处突”6个方面共计35小项，党组裁定积分是指党员干部完成事项在积分事项之外，由班子成员研究同意后可给予其1—30分积分。

东宝区总工会实行“周登记、月统计、季点评、年总结”的积分方式，定期将党员干部积分情况进行公布，积分制管理做到阳光操作。通过日常跟踪管理，让履职尽责、主动积分成为党员干部的自觉行为，同时将党员干部的年度积分作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。