“集团公司每年举办的职业技能大赛真是太好了，这给我们提供了一个“传、帮、带”的”平台，有利于我们工作技术水平的提升”。一位参赛选手激动的说道。

凯龙股份一直把加强高技能人才工作作为一项重大任务来抓，每年都要组织全体职业技能员工开展技术比武活动。目前，该公司现有员工2700余人，其中国贴、省贴、省突、全国技术能手等高层次人才14人次，专业技术人员600余人，高级工以上技能人才500余人；有墙师宏技能大师工作室、张文华大工匠工作室、汪强大工匠工作室3个省市级工作室；有一个省级“JK型乳化炸药生产线创新工作室”等。

今年，凯龙股份以“传帮带”过程为技术比武活动的“重头戏”，要求参赛人员必须带出一名徒弟，培养更多的凯龙工匠队伍。6-9月份，他们就着重开展了师傅带徒活动，共有12个工种115个师傅与115个新员工、技艺较差的员工一一“结对帮艺”。进一步深化了师傅带徒的培训过程和培训结果，师傅根据拟定的教学计划分段教徒弟各种实战技能和理论知识，徒弟认真学习、虚心请教，对掌握了的知识就签字认可，没有学会的就重新请教，直到弄懂弄通为止；师带徒活动结束后，徒弟对师傅的教学过程和结果进行了评价和认可。

10-11月份，该公司陆续展开了12个工种的现场比试活动，参赛者就是这些师傅们，而他们的徒弟将全程观摩各自师傅的比试过程，比赛现场亦是展示平台，也是培训学堂，师傅和徒弟们在这一活动过程中都颇有收获，有12名师傅将被集团公司聘任为下一年度高级技师；24名师傅被聘任技师；115年新员工的技艺也有所增长，在工作中可逐步独挡一面了。“凯龙工匠、名师”汪强也通过他精湛的维修电工技艺“三闯”公司比赛平台、东宝区预赛平台、东宝决赛平台，一路闯关，直取冠军，充分展示了“凯龙工巧”的风采，即将代表东宝区维修电工出征荆门市维修电工技能大赛。

经过半年时间“传帮带”的过程，通过有工作经验、有绝活的师傅传承给新员工活动的师傅带徒活动，让“凯龙工匠”多了起来；通过深入挖掘和广泛宣传先进技能员工风采的展示，让“凯龙工匠”亮了起来；通过学术交流、技艺切磋的比试比武，让“凯龙工匠”强了起来；通过对技艺高超的技术工人进行荣誉激励聘任，让“凯龙工匠”乐了起来，为该公司造就了一支数量充足、素质优良、与凯龙经济高质量发展需求相适应的技能人才队伍。