“十三五”收官之际，各级工会组织交出一份沉甸甸的答卷：截至2019年底，全国开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛活动的已建工会规模以上企业66万余家，参与职工3.2亿人次；广大职工提出合理化建议3751.79万件、实施2373.8万件，开展技术革新214.5万项，完成发明创造80.8万项、先进操作法64万项……这一串串数字背后，折射出的是亿万职工岗位建功、投身经济社会高质量发展的拼搏身影，更是他们提升技能、争当高素质产业工人的奋进脚步。

从打赢三大攻坚战，到服务保障进博会，再到天府机场、川藏铁路、白鹤滩水电站建设……“十三五”期间，各级工会按照《中华全国总工会2016-2020年劳动和技能竞赛规划》的要求，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，为促进经济社会高质量发展和决胜全面建成小康社会作出积极贡献。

岗位建功，投身经济高质量发展主战场

2020年9月24日，广东省2020年粤港澳大湾区建设工程劳动和技能竞赛推进会在广州召开，作为中华全国总工会批准的“全国引领性劳动和技能竞赛项目”，该竞赛开展一年多来已取得阶段性成果，截至目前，参加劳动竞赛的384个项目、134万一线劳动者，共完成产值2000多亿元。

开展全国引领性劳动和技能竞赛，是各级工会动员广大职工在经济建设主战场发挥主力军作用的重要举措。“十三五”以来，各级工会坚持围绕中心、服务大局，以重大战略、重大工程、重大项目和重点产业为抓手，紧紧围绕新发展理念、服务构建新发展格局、推动高质量发展深入开展各类竞赛活动，掀起一个个新热潮。

——围绕京津冀协同发展、长江经济带建设、“一带一路”建设、雄安新区建设、粤港澳大湾区建设、振兴东北地区老工业基地等重大战略开展主题劳动竞赛，发挥示范引领和辐射带动作用。铁路总工会开展“打造精品工程，建设智能京张”和“创丰碑工程，建精品京雄”劳动竞赛；云南、四川省总工会、中国三峡集团开展金沙江乌东德水电工程劳动竞赛，2020年6月实现首批机组投产发电。

——注重区域联动，北京市、天津市和河北省总工会成立交通一体化建设劳动和技能竞赛领导小组，上海、江苏、浙江、安徽四省市总工会签订《推进中国长三角地区职工劳动技能创新战略合作协议》，广东省工业系统开展粤港澳大湾区重大工程劳动竞赛，为区域协调发展增添动力。

——围绕建设美丽中国和可持续发展战略开展群众性生态文明建设活动，组织开展“助推绿色发展 建设美丽长江”全国引领性劳动和技能竞赛，加强职工节能减排义务监督员队伍建设，目前已有87.6万人，基本覆盖各行各业。

截至目前，全国20个省（区、市）总工会和4个全国产业工会共开展全国引领性劳动和技能竞赛项目56个，超过10万家企业、1000万名职工参与竞赛，在推动经济高质量发展、全面建成小康社会、脱贫攻坚等方面发挥了积极作用。不仅如此，针对2020年新冠肺炎疫情带来的影响，各地工会还借助“互联网+”、大数据等新载体，大力开展夺取疫情防控和经济社会发展双胜利主题竞赛，如湖北省总工会开展“保安全、保生产、保重点，促发展”主题竞赛活动，陕西省开展“抗疫促生产、夺取‘双胜利’”主题劳动竞赛等，有力推动了企业复工复产。

在各地的共同努力下，目前全国已有28个省（区、市）成立了劳动竞赛委员会，党政支持、工会牵头、上下联动、共同推进的“一盘棋”格局进一步形成。

提升技能，打造“硬核”产业工人队伍

河南省总工会依托“互联网+职工技能培训和网上竞赛”新平台着力打造技能豫军，参与网上练兵的职工从2016年的2万多人次增长到2019年的3000多万人次；四川省总工会完善劳动和技能竞赛机制建设，建立竞赛分级管理机制，为推动全省竞赛工作向纵深发展提供了制度支撑……

各级工会深知，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为此，各级工会坚持面向基层、面向一线、面向普遍劳动者，广泛开展岗位练兵、技术培训、技能竞赛、技术交流等活动，不断提升职工技能素质，为实现“十三五”规划目标提供了有力支撑。

一组组数据见证着各级工会的不懈努力：截至2019年底，各级工会举办技术培训班22.93万场次，参加职工1693.59万人次，提升技能等级235.26万人次，其中组织农民工培训566.6万人次；开展劳模和工匠人才进校园等活动，选树技能带头人180.9万人，开展技能人才（劳模）师徒结对237.2万对；与科技部合作实施高技能领军人才境外培训计划，组织75名高技能领军人才赴德国、日本培训；组织3届“安康杯”竞赛，表彰优胜集体2607个、优胜班组2982个、优秀个人800名。

为做好疫情期间劳动者线上职业技能培训，全总紧急上线“技能强国—全国产业工人技能学习平台”，目前已组织143名劳模工匠进行直播培训，累计培训职工1亿多人次。

为了搭建职工技能交流平台，各级工会还大力开展职业技能竞赛，以赛带训、以赛促学。联合相关部委举办第六届全国职工职业技能大赛、全国数控技能大赛、全国智能制造应用技术技能大赛、全国工业机器人技术应用技能大赛等全国一类大赛30余项，国家二类竞赛上百项，吸引1.2亿人次参赛，470多万人次提升了技能等级，其中参赛农民工2380.8万人次。

围绕制造强国和创新驱动战略，全总积极组织职工立足岗位开展技术创新、服务创新和管理创新：主办618海峡两岸职工创新成果展、“大国工匠——高技能领军人才”论坛；下发《职工创新补助资金管理办法》，补助职工创新项目162个共2835万元，带动各地配套投入1215.92 万元、企业配套投入1.07亿元；联合相关部委举办第五届全国职工优秀技术创新成果交流活动。“十三五”期间，共有7名一线职工荣获国家科技进步二等奖。

完善机制，推动劳动和技能竞赛创新发展

作为工会的一项传统品牌工作，劳动和技能竞赛活动如何适应新时代新要求？“十三五”以来，各地工会把广泛深入持久作为竞赛工作的基本要求，不断创新模式载体，持续加大机制建设力度，积极探索新形势下竞赛工作的特点和规律。

为进一步扩大竞赛活动的参与度和覆盖面，使活动落实到基层、深入到一线,长期坚持下去、形成长效机制，全总印发《关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见》，各级结合实际狠抓落实，深入推进“五小”活动，极大激发了职工创新创造的热情。与此同时，全总还先后印发了《重大工程建设劳动和技能竞赛工作指南》《关于进一步加强劳动和技能竞赛绩效评估工作的通知》等文件，指导20个省（区、市）总工会建立了竞赛评估机制，并发布《企业劳动和技能竞赛绩效评估指示体系（试行）》，推动竞赛工作不断深化。

针对非公企业竞赛工作水平不够高等问题，各级工会认真落实《中华全国总工会关于进一步开展非公企业劳动竞赛的意见》，通过开展调研、召开座谈会等多种方式，着力提高非公企业竞赛工作水平。截至2019年底，全国开展竞赛活动的已建工会规模以上非公企业49万家，职工1.9亿人次；提出合理化建议2163万多项，技术革新112万多项，发明创造35万多项。

在深化劳模和工匠人才创新工作室建设工作方面，“十三五”以来，全总先后制定印发了《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》，共命名全国示范性劳模和工匠人才创新工作室297家。江苏、浙江、安徽省和上海市总工会组成“中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室联盟”，中国金融工会召开劳模创新工作室现场交流推进会，有效提升劳模创新工作室建设水平。

以创建“工人先锋号”为载体，各地工会还广泛开展班组竞赛。如：围绕振兴东北战略，开展辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古四省（区）班组长交流培训活动，加强东北地区区域联动；陕西省总工会开展争创“梦桃式班组”劳动竞赛，湖南省总工会开展实体经济企业100名优秀班组长推荐评选活动，有力推动了班组建设水平的提高。

建功新时代，奋进新征程。“十四五”即将起航，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的进军号已经吹响。在劳动和技能竞赛的广阔舞台上，各级工会必将带领亿万职工劈波斩浪、奋勇担当，奏响高质量发展的时代最强音。